CONFLICTO Y DIMENSIÓN DE SOLUCIONES.

 IDENTIFICACIÓN DE CONFLICTOS Y DIMENCIÓN DE SOLUCIÓN

Conflicto: El no reconocimiento al esfuerzo realizado por una persona.

Hay personas que dan lo mejor de sí y sin embargo las otras personas no lo reconocen.


SOLUCIÓN 

1. cambiar de trabajo
2. Analizar y evaluar los requisitos y puntos de vista que miran las personas para tomar sus decisiones.

3. Tomar como referencia los factores positivos que posee la competencia para adquirir sus logros


OBJETIVO DE ANALIZAR ESTE CONFLICTO:

Tomar enseñanzas dejadas y lecciones aprendidas para en un futuro dar soluciones mas rápidas y concretas.

CONSECUENCIAS SI SE OMITE

Si este conflicto no se habla, la persona o persona podría presentar desinterés, el conflicto seguiría, habría mal ambiente laboral y perdida del objetivo que se esperaba alcanzar.

EVER ENRIQUE TORRES BERRIO.