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CIUDADANOS COMO AGENTES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS CIUDADANOS COMO AGENTES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS  La participación ciudadana es importante en la resolución de conflictos porque permite que las personas afectadas por el conflicto tengan voz y voto en la solución. Además, la participación ciudadana fomenta la colaboración y el diálogo constructivo, lo que puede llevar a soluciones más efectivas y duraderas. Ser ciudadano como agente de resolución de conflictos significa que, como miembro de una comunidad, tienes la responsabilidad y el poder de participar activamente en la búsqueda de soluciones pacíficas y justas para los conflictos que afectan a tu comunidad. Esto puede implicar participar en reuniones comunitarias, discutir abiertamente los problemas y sus posibles soluciones, y colaborar en la implementación de medidas para resolver el conflicto. En resumen, ser un ciudadano activo y comprometido es clave para lograr una resolución efectiva y sostenible de los conflictos. Ever enrique ...

ALTERNATIVAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

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 ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS CONFLICTO: BAJAS REMUNERACIONES LABORALES Los trabajadores suelen estar descontentos si la empresa en la que desarrollan su actividad laboral no les ofrece un plan de remuneraciones que mejore su calidad de vida. Por ello, es fundamental mejorar esta situación, para evitar conflictos relacionados con los salarios. SOLUCIÓN DE CONFLICTO: -Una solución para ayudar a implementar las mejoras sería las pagas extras. -Se podría proponer un aumento del salario base, ofrecer bonificaciones por buen desempeño o proporcionar beneficios adicionales como seguro médico o vacaciones pagadas.  - es importante abordarlo de manera cuidadosa y estratégica. En primer lugar, debes tener una idea clara de cuál es tu posición y cuáles son tus objetivos. Luego, es importante que hables con tu empleador para expresar tus preocupaciones y ver si hay alguna manera de llegar a un acuerdo justo para ambas partes. Es posible que tu empleador no sea consciente...

CONFLICTO Y DIMENSIÓN DE SOLUCIONES.

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 IDENTIFICACIÓN DE CONFLICTOS Y DIMENCIÓN DE SOLUCIÓN Conflicto: El no reconocimiento al esfuerzo realizado por una persona. Hay personas que dan lo mejor de sí y sin embargo las otras personas no lo reconocen. SOLUCIÓN  1. cambiar de trabajo 2. Analizar y evaluar los requisitos y puntos de vista que miran las personas para tomar sus decisiones. 3. Tomar como referencia los factores positivos que posee la competencia para adquirir sus logros OBJETIVO DE ANALIZAR ESTE CONFLICTO: Tomar enseñanzas dejadas y lecciones aprendidas para en un futuro dar soluciones mas rápidas y concretas. CONSECUENCIAS SI SE OMITE Si este conflicto no se habla, la persona o persona podría presentar desinterés, el conflicto seguiría, habría mal ambiente laboral y perdida del objetivo que se esperaba alcanzar. EVER ENRIQUE TORRES BERRIO.

La "No violencia"

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